主题：上海励维人力资源营销的“16大法则”

上海励维人力资源营销的“16大法则” 1、成为专家：如今这个世道，只有专家才是赢家，能让企业其他各部门从你这里获得专业的人力资源支持，大家信服你。 2、不走捷径：人力资源管理是做人的工作，因此要有耐心、有毅力，持之以恒，无论是推进一项人力资源管理政策和制度，还是对人才的培养教育，都不能走捷径，追求工作的效果。 3、定位服务：上海励维坚持为企业家、领导和其他部门员工贡献有价值的管理工具和内容，让大家认同你。 4、有益对话：HR要善于在企业内部经常性组织有益的座谈会，哪怕是务虚会， 保证你的发言和对话对目标人群有价值，让大家认同和理解你， 通过沟通达成共识。 5、成为桥梁：上海励维HR不能居高临下，以高压态势同员工们讲话，也不能动不动拿起 劳动法律法规大棒与企业家理论PK，要成为劳资双方和谐的桥梁 和沟通的纽带。 6、勿固执己见：不要以自我为中心，闭门造车，多采用走动式管理，多听取他 人意见，求同存异，工作方式循序渐进。 7、话痨≠效率：许多企业人力资源管理者说得多，做得少，为别人部门服务效率低。 8、质量>数量：HR工作要注重品质。不要以为招来的人数多，培训的次数多，工作就做得好，说不定是忙而无效或费力不讨好的工作。因此，找对人才，做高效的培训很重要，不能只图完成任务。 9、真诚：真实地用自己的幽默、学识、才华和一颗真诚服务员工的心来吸引人。 10、双向沟通：不要只是单方面地向员工灌输公司高层意图，要主动聆听大家 信息与反馈，双向沟通，达成一致意见。 11、授权不等于权利：公司高层授权于HR，HR不要真的以为自己拥有和老板一样的权力了，你还是得多听取管理者和员工们的想法。 12、盯紧大目标：HR的工作任务繁重，做的事情杂，因此，要善于盯住公司大目标，做重要且必要的事情，抓大放小，才能有大的作为（不是说HR不要做小事）。 13、维护公司形象：HR无论在何种场合？一定要记得维护企业形象，哪怕你离开了企业也是如此，企业的良好形象有利于工作开展。 14、海纳百川：上海励维每天不要忽视任何一位与你互动和反馈交流意见的人，言行是思想的体现。察其行，听其言，了其心，能够发现公司人力资源管理的漏洞和规律。 15、保持礼节：面对高深莫测的上司和老板，以及满腹牢骚的管理者和员工们，都要应该保持专业礼貌，体现HR专业素质和形象。